"قانون العمل الجديد يحمل في طياته مجموعة من الحوافز والمزايا التي تهدف إلى تعزيز استقرار وأمان العمال والموظفين في مصر. يهدف هذا القانون إلى تعزيز الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحفيز دورها في النمو الاقتصادي ورفاهية طرفي العمل."
من بين أبرز المزايا التي جلبها قانون العمل الجديد لملايين الموظفين، صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي. يُعتبر هذا القانون خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمال والموظفين، حيث منحهم العديد من المزايا التي ستُسهم في تعزيز مستوى الحماية والاستقرار في العمل.
صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.
حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
